“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，2020年11月7日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》。该通知明确提出支持企业自主开展技能人才评价的原则和措施，以推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。
企业是用人主体，对技能人员的岗位能力需求最清楚，最有发言权。过去，产业工人的技能鉴定业务由政府相关部门组织开展，如今转变为具备资质的企业“说了算”，企业可以根据本岗位特点和生产需要，按照国家标准，自主确定评价职业（工种）范围、设置职业技能岗位等级、运用评价方法等对企业员工进行综合考核评价，实行定级、晋级评价。
荣昌制药淄博有限公司(以下简称荣昌制药)充分发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，各环节从严把关，通过标准化、规范化流程切实加强技能人才队伍建设，激活技能人才成长内生动力，促进优秀技能人才脱颖而出。
此前，荣昌制药举行2024年第一期职业技能等认定，对药物制剂工和中药炮制工进行自主评价。本次评价分为理论和实操两部分，设有笔试、技能考核及综合评审。考试过程全程监控录像，严格规范评价流程，共95名人员参与。
严字当头，质量是永恒课题
技能等级认定的质量是技能人才评价的关键。
“我们把认定过程与培训提升有机融合，不断提升等级认定的技能人才水平和质量。”生产制造部三车间办公室技术员张岩霞介绍，荣昌制药严格按照等级认定要求，在人社部门的指导下，做好督导员、考评员等考评队伍的组建和培训工作，保证公平性和公正性。评委都是资深车间人员、参照国家职业认定标准，在这样的标准下，员工进行培训后进行考核，获取技能证书。
“今天岗位做的是什么产品？人员进入洁净区的流程是什么？”
“是玉屏风口服液，流程为洗手，更换一般服装，洗手，二更，更换洁净服，带口罩，进入洁净生产区。”
“物料进入洁净区的流程是什么？”
“物料进入洁净区后，自净20分钟，脱掉外包装，核对数量、品名。”
“请你测试一下水的PH值。”
“……”
药物制剂工实操——口服液包装线岗位
5月26日，口服液包装线车间内，围绕药物制剂基础知识、药物制剂生产过程技术管理、安全知识、环境保护知识等方面，主考官张岩霞正对参加考试的合剂配药五级工、三级工进行自主评价考试。
合剂配药工是指使用制剂设备、器具、将原辅料加工成药品的人员。本职业共设五个等级，分别为：五级/初级工，四级/中级工，三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
药物制剂工实操——合剂配药岗位
不同难度考核内容不一，其中理论知识考试时间不少于90min,技能考核时间：五级/初级工不少于30min,三级/高级工不少于60min。理论知识考试在标准教室进行，技能考核在具备响应制剂生产设备及设施的场所进行。本次药物制剂工考试涵盖痔疮栓配液、洗剂颗粒分装、洗剂制粒整粒、口服液包装线、合计配药、合剂灌装等岗位。
企业技能人才自主评价理论考试
考官从制剂准备、配料、制备三方面，结合实际要求，灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化考核、直接认定等多种方式，分工种、分等级、分批次全面开展技能人才自主评价工作，真正让员工体现技能价值。
“药企以质量为本，经过自主评价考核，可以让技术人员规范细节，加深学习，找到自己意识不到的问题。对他们而言，也是一份认可，能够提高工作积极性。”张岩霞说。
学字为先，技能是成事之基
技能人才评价是手段，工人技能提升才是根本。
“公司今年组织了自主评价，我参加了笔试及实操两大部分，通过此次自主评价，我学习到了许多的工作技能、以及操作规范。在之后，我还可以拿到四级中药炮制工职业技能证书和相应的补贴，这极大的增加了我的自信心。”一车间技术员王珂说。
中药炮制工实操
6月5日，中药炮制三四五级工自主评价考试如火如荼开展。
“中药炮制方法有哪些？”
“中药的炮制主要包括：净制、切制、炒制、炙制、煅制、蒸制、煮制、炖制、燀制、制炭、制霜、水飞等。一种中药可以采用多种方法炮制，一种炮制方法也可兼有多个作用，这些炮制方法有主次之分，但彼此之间又相互密切联系。”
“通过对中药的炮制，可以达到什么作用？”
“可以洁净药物，保证用量准确；便于调剂和制剂；稳定有效成分，增强疗效；可以改变药物的药性，以及引经报使作用，俗称药引；减毒作用，保证临床用药安全；利于保存。”
“……”
中药炮制工是指从事中药炮制工作的人员，其主要职责是按照中药方剂的要求，选择合适的药材，并进行清洗、切割、炮制、晾晒等工艺步骤，最终生产出符合质量标准的中药材或中药制剂。中药炮制工需要具备丰富的中药知识和技能，能够准确理解方剂要求，熟练掌握中药炮制的各种技巧和规范操作，以确保生产出的中药材或制剂具有良好的药效和安全性。
药物制剂工实操——洗剂颗粒分装岗位
中药炮制工证书是中药行业的必备证书，具有较高的实用性和含金量。持有该证书的人员，不仅能够提高自身的职业素质和专业技能，还可以在就业市场上拥有更广阔的发展空间和更好的薪酬待遇。
技能人才是联结科技创新与生产实践‘最后一公里’最关键最核心的劳动要素，一直以来，荣昌制药坚持“以人为本”价值理念，立足国药振兴主业，大力推进智能制造升级、中药创新药研发、精益管理体系构建、人才梯队培养、产学融合深化等方面的特色与亮点，积极推进校企合作交流，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
实字为要，实效是衡量标准
用好自主评价考试权，构筑药企人才高地。荣昌制药积极开展企业技能人才评价，以人才链的“强”、政策链的“实”、资金链的“稳”，激发创新链的“活”，支撑产业链的“优”，为高质量发展铺陈着亮丽底色。
“公司的企业技能人才自主评价工作，始于2022年7月份，至今已近两年时间。从2022年到23年底，共计开展了5期，110余人次的企业技能人才自主评价。2024年至今，已经完成了第一期共95人次的培养工作。所涉及的工种包括药物制剂、中药炮制工、质检员等7项。对于开展该项工作的意义，可以从两方面来理解，对企业来讲，可以借此提升企业技能人才的质量与数量，对员工个人来讲，可以为其提供技能等级评定的正规化、常态化渠道，打通员工职业晋升渠道，提升员工工作的价值感、成就感和归属感。”公司副总裁于涛说。
未来，荣昌制药将不断发挥企业自主评价在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人充分发展制度方面的积极作用，为广大产业工人搭建切磋技能、展示自我的舞台，培养更多高素质技术技能人才。持续扩大自主评价辐射面，紧抓重点工种、紧缺工种，把企业自主评价打造成荣昌制药的一张特色名片。
